- 이직확인서 처리 안 해줄 때 요청하는 방법
- 이직확인서를 퇴직한 직장에서 처리해주지 않으면, 실업급여를 신청할 수 없습니다. 이직자가 이직확인서 처리를 요청했을 때는 반드시 사업주는 이지확인서를 처리해야 합니다. 하지만, 이직확인서 처리 안 해줄 때 요청하는 방법을 설명해 드리도록 하겠습니다.
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych po odejściu z pracy, niezbędne jest zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy. Ale co zrobić, jeśli firma nie wystawi takiego zaświadczenia?W takiej sytuacji nie panikuj, zapoznaj się z poniższymi metodami rozwiązania problemu.
Dlaczego zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy jest tak ważne?
Zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy to dokument rejestrujący powody rozwiązania stosunku pracy, datę rozwiązania i średnią płacę. Na podstawie tego dokumentu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ocenia prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Innymi słowy, bez zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy nie można otrzymać zasiłku dla bezrobotnych.
Jak sprawdzić, czy zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy zostało wystawione?
- Dostęp do strony internetowej ubezpieczenia zdrowotnego: Po zalogowaniu się jako osoba prywatna, w menu 'Usługi osobiste' > 'Wyszukiwanie' > 'Sprawdź status zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy' można sprawdzić status.
Jak poprosić o wystawienie zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy?
Jak załatwić sprawę w przypadku opóźnienia w wydaniu zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy
1. Telefoniczny lub ustny wniosek: Najpierw zadzwoń do firmy lub osobiście poproś o wystawienie zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy.
2. Złożenie wniosku o wydanie zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy: Jeśli firma odmawia, należy wypełnić wniosek o wydanie zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy (wzór nr 3 załącznika do rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania zasiłku dla bezrobotnych) i złożyć go w firmie.
3. Wysłanie listu poleconego z potwierdzeniem odbioru: Jeśli po wysłaniu wniosku firma nadal nie podejmuje żadnych działań, warto ponownie złożyć wniosek za pośrednictwem listu poleconego z potwierdzeniem odbioru.
Jeśli firma nie wystawia zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy
- Podstawa prawna: Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy w terminie 10 dni od otrzymania wniosku. W przypadku naruszenia tego przepisu może zostać nałożona kara.
- Z urzędu: W przypadku upadłości firmy lub jej powtarzającej się odmowy wystawienia zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy, można złożyć wniosek o rozpatrzenie sprawy z urzędu na podstawie innych dokumentów, takich jak: paski wypłat, umowa o pracę. W takim przypadku należy skontaktować się z urzędem pracy w celu uzyskania szczegółowych informacji.
Często zadawane pytania (FAQ)
- Czy zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy musi zostać wystawione przez pracodawcę?
- Tak, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, konieczne jest zaświadczenie o zakończeniu stosunku pracy.
- Ile czasu zajmuje wystawienie zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy?
- Zazwyczaj zajmuje to 10 dni. Jednakże, w zależności od sytuacji firmy, czas ten może się wydłużyć.
- Co zrobić w przypadku zgubienia zaświadczenia o zakończeniu stosunku pracy?
- Należy udać się do urzędu pracy i złożyć wniosek o wydanie duplikatu.
Komentarze0