自主退職後の失業給付、このように受け取れます！（詳細ガイド）

一般的に、自主退職は本人の意思によって行われるため、失業給付の対象から除外されます。しかし、特定の事由や状況によっては、例外的に失業給付を受けられる場合があります。

自主退職後、失業給付を受けられる条件

自主退職であっても、以下の条件に該当すれば、失業給付を申請できます。

• 特定の事由:賃金未払い、労働条件の悪化、差別待遇など、具体的な事由が必要です。
• 事業場の問題:事業場閉鎖、大量解雇など、会社都合で退職せざるを得ない場合です。
• 健康上の問題:疾病、負傷などにより、もはや業務遂行が困難な場合です。
• その他:通勤困難、家族介護など、個人的な事由で退職せざるを得ない場合もあります。

自主退職後の失業給付の受け方

• 🔗 自主退職　失業給付を受ける方法

• 常用職:自主退職後、契約社員へ転換し、契約満了後に失業給付を申請する方法があります。
• 日雇い職:日雇いとして働き、一定期間以上雇用保険に加入し、失業状態になれば失業給付を申請できます。

よくある質問（FAQ）

• 自主退職後、失業給付を受けるためにどのような書類が必要ですか？
  • 退職証明書、雇用保険被保険者資格履歴、通帳コピーなどが必要です。詳細はハローワークにお問い合わせください。
• 失業給付を受けるためにどのような手続きが必要ですか？
  • ハローワークへの来所、求職登録、給付資格認定申請などの手続きが必要です。
• 失業給付はいくら受け取れますか？
  • 過去の所得、雇用保険加入期間などによって支給額が異なります。ハローワークで正確な金額をご確認ください。